工作职责:
1、负责监督管理员工招录工作、试用、职调、晋级、晋职、员工档案管理；
2、负责监督管理员工劳动合同、聘用合同管理；
3、负责公司培训管理制度的制定、修改、运行监督，每年每月按计划开展培训；
4、组织开展公司员工的入职常规体检和职业健康体检及定期体检，建立并持续更新员工健康档案；
5、负责监督公司考勤管理，为财务中心核算工资提供考勤数据；
6、负责公司定岗定编管理；
7、负责公司定员工薪资、福利、津贴、社会保险、住房公积金等的管理；
8、负责协助社会责任管理体系的建立、实施、维护和改进；负责协助第三方的社会责任审核的管理；
9、负责员工离职手续流程管理；
10、负责协助公司横向、纵向联络沟通过程中的争议纠纷的调查处理。
11、建立全体员工绩效考核档案，收集、汇总、推进公司一级及二三级绩效考核方案；协助改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
12、完成领导交办的其他事项；


任职资格：1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理专业或本岗位5年以上工作经验；
2、熟悉人事管理流程、熟悉国家法律法规；
3、良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强。