1、负责生产及营销招聘需求统计与沟通分析，对接各部门/车间负责人，编制公司年度和月度招聘岗位需求计划，协助核实生产系统编制管理（定员、定岗、定编），对于新增岗位需实地了解该岗位工作内容以及拟定编制增减意见报领导审批；
2、负责对领导审批的公司年度和月度招聘计划进行推进实施，根据岗位需求数量、岗位要求及到岗时间，满足各部门/车间用人需求；
3、负责完善公司的招聘流程，管理、选择招聘渠道，定期参加现场招聘和网络邀约面试，保证个人生产招聘指标的完成；
4、负人员面试的接待安排，衔接用人部门开展复试和人员跟进管理；
5、负责招聘物资（海报、单页、展架、易拉宝等）定期盘点，定期做好招聘物资的更新、制作，确保招聘资料充足；
6、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报；组织招聘工作月度、年度分析总结，编制分析报告。
7、负责岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善：面试问题设计、测评题库建立等；
8、参与公司其他人力资源管理工作如培训、考核、市场跟进管理等。
9、其他工作。