岗位职责：
1、扩展并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职；候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
3、推行公司各类规章制度的实施；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、完成基础行政工作，如办公用品采购、办公环境改善等
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力行政相关文件和档案；
7、负责行政方面事务性处理；
8、领导安排的其他工作。


任职要求：
1、大专及以上学历
2、熟练使用world、Excel、ps办公软件
3、熟练公文写作与档案管理，文笔流畅；
3、了解基本的办公礼仪；
4、工作责任心强，善于沟通，认真有条理；
5、学习能力强，对公司情况及业务可以在短期内掌握；
6、具有良好的团队协作精神，处理好员工关系，团结员工。



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