1、根据公司战略目标，结合市场反馈和公司发展趋势，制定中长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性。2、根据公司发展战略及行业特点，负责公司业务模式、盈利模式、产品体系的整体研究及策划工作，有效规划公司资源、形成产品并实现商业运作。3、组织制定公司年度经营管理目标，并具体分解落实。4、研究运营、经营数据和市场反馈，挖掘产品及经营痛点，为经营策略改进和产品优化提供可靠依据，通过制定精细化运营策略及产品改善策略并组织执行，推动产品更新迭代，有效提升业绩，确保达成年度经营目标。5，建立规范、高效的运营管理体系并优化，不断提升公司的客户服务体验、品牌影响力及运营管理效率。6、本部门运营管理团队的建设管理，不断提升团队的执行力及专业度，为公司发展储备人才。7、组织对各部门工作目标考核、评估，参与审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施决定奖惩和任免。8、主持公司日常经营管理工作，召集、主持必要的办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和分解协调矛盾。9、提议制定企业的发展的规划方案、预算外新项目立项计划等。10、参与处理公司突发事件和对外关系问题。11、督促、巡察公司各部工作进行状态，并依照制度进行指导与纠正。12、推进公司企业文化的建设工作，树立企业良好的社会形象。13.制订实施景区安全应急预案，确保游客生命财产安全;14.制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能的培训。。

任职资格：
1、专科以上学历，不少于两年旅游内部管理经验，条件优秀可放宽学历；2、有一定的拓展能务；3、爱好广泛或专一，创意创新能力突出；4、掌握一定的社会资源并能迅速加以利用；5、沟通能力强，熟悉传统媒体特征，具备良好的社交能力；7、具有大胆策划、细心执行的工作作风；8、提供食宿，年龄不超过45岁。