l工作方面：文秘、人力资源或相关专业
1：对人力资源有系统的了解并实践积累，根据企业的不同性质制定人资部规划；
2：对人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核，岗位培训，员工职业生涯的设计具有丰富的实践经验；
3：对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，具备解决突发事件的处理能力；
4：熟悉国家、地区及企业合同管理，薪金制度，用人机制、保险福利和培训方针；
5：根据年度培训计划开展培训，进行培训效果评估。
6：开展企业内训团队建设，优化企业课程体系。
7：完成专项培训，协助完成项目。
8：编制集团人力资源规划，开展、完善人力资源体系建设，推进各项制度开展，跟进各子公司人力资源工作的开展情况。:
9：根据公司年度目标及实际发展状况进行人力资源需求分析，制定年度招聘计划，跟踪落实招聘任务的达成，并负责人才库的建设。
l协助集团健全公司招聘、培训、绩效考核，薪酬福利，员工关系等人力资源制度建设；
l协调下属建立、维护人事档案，办理和更新劳动/劳务/居间合同的管理，风险规避；
l执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
l负责制定公司人力资源的战略规划并监督执行，且负责各区域政策的制定；
l负责协助处理员工关系，与各高层/管理层及其上下级工作的协调和沟通，人力资源内部的组织管理；
l负责搭建团队人员梯队建设，晋升渠道的打通，策划区域员工关怀；
同时负责完善上海、苏州、无锡，常州区域等人力资源管理工作
l职业素质：
1：具有很强的沟通、组织、协调和推进能力，办事细致周全、亲和力好，服务意识强，执行力好，原则性强；
2：具有高度的敬业精神，能接受高强度的工作，适应能力快，工作态度积极乐观；
3：能吃苦耐劳、性格开朗活泼、有团队协作精神。能经常出差。
4：大学期间学习成绩良好，自控力强。