岗位职责：
一、人力资源：
1、制定完善人力资源管理制度；
2、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责人员招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、离职等人事工作；
4、负责各部门员工培训、绩效考评等工作的，确保公司人力资源的合理使用；
5、负责员工关系和劳资关系的管理，管理好员工档案。
二、行政管理：
1、制定公司各项行政管理制度及相关流程，并督促、检查及执行；
2、负责日常行政事务工作，包括：组织公司大小会议和员工的各项组织活动；
3、负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和对外部门的联络，并保持良好的合作关系；
4、负责后勤日常事务安排和管理，包括：车辆的调度和管理，食堂、宿舍、浴室、工厂环境和绿化的管理，以及厂区的菜地管理等；
5、负责工厂安全保障，包括门卫管理、厂区内安全管理，并监管车间的生产安全。
6、负责行政费用的预算与管理；包括办公、接待、后勤费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用控制；
任职要求：
1、大专以学历，5年以上行政管理和人力资源管理工作经验，熟悉工厂管理流程，对人力资源、行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧；
2、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策；
3、熟悉行政部门和人力资源管理部门各工作环节的运作，具有较好的前瞻性、较强的沟通、协调、团队领导、融合能力；
4、具有优秀的组织能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强，亲和力、判断、分析和建议能力，为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守。
公司提供住宿及班车！