1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等相关政策及流程

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

4、员工人事信息管理与员工档案的维护‘核算员工薪酬福利等事宜

5、其他人事日常工作

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