1、负责人力行政制度的拟定、落实、推广及运营；
2、负责人力资源管理六大模块的运用及实施；
3、负责集团人力资源年度规划及中期调整，年度招聘计划的制订及实施，年度薪酬福利的调研，年度培训计划的制订及落实，绩效考核管理办法的制订及落实；
4、负责公司企业文化建设及推广；
5、负责与相关政府部门沟通与联系；
6、负责公司员工年会的筹办及大大小小各项会议的统筹及安排；
7、负责公司团队建设及员工拓展等；
8、负责公司员工争议处理，仲裁及庭审案件的评估分析及处理。