职位信息
1、负责组织对公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
2、负责公司人力资源工作的规划，根据公司发展战略，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源程序；
3、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地招聘，根据公司的经营管理需要，不断地拓展招聘渠道，并负责实施；
4、负责监管部门人事工作的有序进行，做好年度及月度人员异动（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并监督实施；
6、根据上级指示负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核报批员工定级、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、劝退等事宜；
9、负责公司员工薪资、福利、社会保险、劳动年检的审批；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉、劳动争议及员工工伤等事宜；
11、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示并给予合理化建议；
12、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
13、负责食堂，车队，保洁、门卫等日常管理
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强