岗位描述：

一、日常工作
1、招聘
（1）负责招聘工作，每日更新维护招聘网站的招聘信息，收集并管理应聘人员简历、档案，进行简历筛选，组织安排初试、复试、录用通知等事务；按日完成《招聘面试情况表》。
（2）挖掘招聘渠道：积极与各大招聘网站、人才市场、院校、猎头等单位负责人保持联系，与同行业人事招聘人员保持沟通。
（3）数据分析：每周完成《公司超缺编统计表》，每月（28日前）完成《当月入职人员渠道统计表》；
2、员工绩效考核
（1）组织制定员工手册、日常人事管理制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
（2）组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
（3）统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
（4）监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议、劳资纠纷和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职及员工转正等手续办理等事宜。
二、其他
1、协助财务部做好员工工资签署工作。
2、按季度调查同行业薪酬福利待遇，完成《季度薪酬福利背调表》。
3、负责客人来访及电话咨询的接待工作等。
4、完成领导交办的其他辅助工作。

专业知识技能：
1、熟悉人力资源六大模块，熟练掌握招聘和甄选的各种技巧；
2、了解国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同管理规定》等法律法规；
3、具备一定亲和力和严谨性，保密性；
4、开放式思维，善于发现改善工作中不足，对数字敏感，对招聘环节提供有力的数据分析。

任职条件：
1、学历：全日制大学专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、三年以上人力资源管理工作经验，非诚勿扰；
3、年龄25-35岁，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、职业素养：具备较强沟通能力、数据分析能力、敏锐洞察力、计划能力、主动性、严守秘密、有责任心、敢于担当、认真工作、严谨意识、良好态度。

备注：薪资具体面议。