工作职责：
1、结合企业发展人力需求了解招聘需求，执行招聘需求分析，制定并实施招聘计划；
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责简历搜集、分类、筛选以及电话沟通，邀约面试，安排初试、复试；
4、招聘数据统计、分析；
5、入职人员的后续员工关怀；
6、人力行政中心部门其他事务性工作配合完成；


基本要求
行政管理、人力资源相关专业；
熟悉OFFICE和招聘渠道开发等相关经验；
具有较好的应变能力和内外沟通协调能力；
工作积极主动，思路清晰，认真细心；
形象、气质较好，具有亲和力；
6.做事客观、严谨负责、踏实敬业、正向、积极的价值观；