岗位职责：1.协助搭建薪酬体系，完善、完成薪酬体系套改。
2.考勤表方面：必须督促公司各部门（管理人员）于每月1号之前上报考勤表，并审核考勤表的规范、真实、准确性后将考勤分类，并准确地输入工资表相关项目。
3.根据税务规定计算、扣除员工应交个人所得税、社保、公积金等。
4.根据工资表编制相关工资分析表、成本结转表、薪酬档案等报表。
5.根据人力资源部招聘人员提供的身份证复印件，及时完善办理工资卡的相关资料。
6.每月20日将工资条发到各职能部门负责人处审核，在25号前填制工资发放表报经理审核和总经理审批后由出纳到银行按时办理工资发放手续。
任职要求：1.至少两年以上薪资核算、分析、体系套改等工作经验；
2.熟练使用Excel表格，会公式制作、使用、数据透视等必须技巧；
3.对数据具有一定敏感性，沉着、积极向上具有一定进取心；
4.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。