职位描述
根据业务部门的发展需要，提出人力资源政策建议及管理建议
通过各种招聘渠道，包括网站，内部推荐及猎头等完成各岗位招聘工作
负责公司内部培训和外部培训，包括培训前制定培训计划、实施培训，培训后进行培训效果评估及分析
负责公司员工发展和员工关系相关工作
协调新员工的入职
办公室日常行政事务管理
协助完善行政相关的各项规章制度和工作流程
领导交付的其他工作任职要求1，统招本科以上学历；
2，英文听书读写优秀者优先；
3，熟练使用Microsoft软件；
4，1~3年行政相关工作经验；1-3年招聘培训相关工作经验；
5，头脑灵活，逻辑思维能力良好；
6，性格外向，有亲切感；
7，优秀的语言表达能力，且文笔较好者优先考虑。