你来做:
1、负责线下渠道的开发和建设，如校招，行业论坛，行业交流会招聘等形式；
2、负责招聘经理优化整个招聘工作流程与招聘体系，负责招聘经理做好人才测评工作；
3、负责进行线下资源进行竞品人员架构、薪资等分析
4、负责部门团队建设，提高全员的工作技能。
5、建立职能发布策略的数据原则来源以及收集方法；
6、结合线上线下数据制定职能发布策略；
7、对发布的职位（信息）的排名、浏览量、投递量、转化量等负责；
8、制定绩效管理制度，规范绩效管理工作流程，协助各部门制定和优化绩效指标；
9、建立渠道合作关系，测算渠道常态下的收费标准；
10、制定和迭代任职资格管理体系

你需要具备:
1、能适应每天上班时间至少在10小时以上，能吃苦耐劳
2、熟悉常用招聘渠道；掌握邀约话术、面试方法与流程，具备挖掘人才深层动机和素质的能力，拓展测评方法的能力；
3、熟练掌握绩效考核方法与考核流程；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够熟练指导各个职能模块的工作。
5、具备较强沟通能力、数据分析能力、敏锐洞察力、计划能力、主动性、严守秘密、有责任心、敢于担当、认真工作、严谨意识、良好态度；

晋升：人力资源经理-人力资源总监
工作时间：弹性制8：00-9：00打考勤，单双休，法定节假日正常休息。
薪资构成：基本薪资（基础薪资+岗位薪资+工龄薪资）+绩效

我们的用人原则是：好学、乐观、自省、皮实；
我们有：平等、简单、温暖的伙伴式工作关系；
还在等什么，就现在开始你的投递!